人，一撇一捺，写起来容易做起来难。我们经常听到做人难，难做人的感慨，也经常能感受到“先做人，后做事”的领悟。可见做人不是个小问题，而是大问题，是每个人一生的必修课。人来一世，无外乎两件事：一件是做人，一件是做事。做人固然没有一定的法则和标准，但我认为有能力的人任何时代都不缺乏，一个人的能力是完全可以后天的学习和成长培养起来的，然而一个人的品德和为人的理念是与生俱来的无法改变。
人品如何，从看他对父母的做法上就能看出，百善孝为先，孝为德之本。中国自古就有一句成语：受人滴水之恩，当涌泉相报。如果一个人连自己的父母都不孝顺，你还能指望他对朋友怎么样么？人品，是一个人施展能力的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
现实社会中，往往只看重一个人的能力，而忽略他的人品。工作中的能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻可能会成为组织与社会前进的羁绊。有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，员工人品起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的斗争中。众多的单位领导都认定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。
对于现代人而言，“会做人”讲的是要有好的人品，有敬业精神，有协作精神，有情义，有担当。做人的成败与做事成败密切相关。没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说，“人品”其实决定着整个组织与个人成长的。
总之，古人有“立德”、“立功”、“立言”三不朽之说，而“立德”又为大上，所以，先立德做人，才立功成事，这实在是一个颠扑不破的道理。