信任，是人际关系中说不完的话题，俗话说“用人不疑，疑人不用”，很好的诠释出了信任的重要性。在工作中增强你我的信任，加强内部的沟通以及团队的合作，才能有效的促进企业发展。
当我们迈入万嘉的大门时，我们就进行了入职培训，让每一位员工快速了解到企业的发展，增强员工与企业的粘性，让员工认知企业，让企业信任员工。每年公司都会安排各种活动，室外拓展训练、室内篮球比赛、员工摄影风采展示、企业年会等，从丰富的活动中，让员工之间加强沟通，增加信任，让团队之间增加凝聚力。
对于企业来说，只有信任才能促进企业发展，信任使领导与员工很容易地结合在一起，唯有信任才能快速解决问题，一切的成功源于勇敢的开始，勇敢的前提是做到相互信任。相互信任增强员工对企业的认同感，归属感，从而更大限度地调动员工工作积极性与主观能动性，更好的促进企业发展。
谨记企业九大修为之道
①明礼之道：爱国，爱家，爱企业，敬畏领导，敬畏企业功臣。
②尊师之道：敬畏师长，敬畏第一名。
③和谐之道：对上同心同德，尊敬服从；对下热忱关爱，严管严教；对己严于律己，宽以待人；对外不卑不亢，友善交往。
④管理之道：企业品牌化，业务模式化，管理标准化，员工职业化。
⑤发展之道：选择大于行动，持续、专注、行稳致远。
⑥志舍之道：大志大成，小志小成，无志不成； 大舍大得，小舍小得，无舍不得。
⑦自勉之道：功高不自傲，权重不谋私，得意需自醒，低谷不移志。
⑧督查之道：无私就无畏,督查是清白的证明。
⑨执行之道：一个主旨，一个要求，两个方法
主旨：执行力是高效执行的能力。
服从是根本，考核是方法，路径是核心，协同是关键。
要求：保证按时、按质、按量完成任务（不可抗因素除外）。
方法：决心第一，成败第二，坚定不移无理由地执行；
结果第一，完美第二，全力以赴创造性地执行。
在每天忙忙碌碌的工作中，保持一颗积极向上，乐观，感恩的心，让你我之间多一份信任，多一份理解，与心同行，共享繁华！
作者：魏超华 校审：杨月