一次旅行，导游讲了一则小故事，论中国人、美国人和日本人的处事之道：说在训练中，目标100米处有一条鸿沟，掉下去会毙命的深度。指挥官发出号令后，日本军人前进，直至掉进悬崖；美国军人走到边缘，反问指挥官that is why;中国军人原地踏步在悬崖边缘。
看似简单的故事，虽然表面讲述三国人的处事风格，却让我联想到工作中不同人的不同处事方式。不同的态度，不同的结果，组成不同的风气，导致企业不同的发展。 有的企业，往往存在这样一种人，领导提出问题，回答从来都是大概、可能、也许，没有一个明确的态度，不能为领导决策做出基层准缺反馈；还可能存在这样一些人，事不关己高高挂起，明明已经发现问题，却因为不涉及个人责任，笑看风云；亦或是还有一些人，在日常工作衔接时，为了不承担责任，该说的事不说，该做的事推脱，把简单的事情复杂化，10分钟的事情非要掰扯好几天，而被动方呢，为了不得罪人，忍气吞声，默默承受。殊不知，这样的职场态度，久而久之，会拉低多少工作效率。
为什么职场中会不乏这种现象呢？它被称之为“职场顾虑”，导致“企业内耗”。 在职场中，顾虑就是因职业压力过大而产生的种种担心。这些担心往往会妨碍一个员工去做那些本应该可以做好的事情。比如，有的员工担心会把事情搞砸而不敢去尝试;有的员工担心无法完成重大的任务而要承担责任;有的员工害怕被开除而不敢挑战那些看起来十分冒险的工作;有的员工担心别人能力超过自己而不敢去竞争……可以说，正常的人总是或多或少有这种顾虑心理。但是，顾虑太大，不仅严重影响一个人在职场的发展，更会阻碍企业前进的脚步。
那么如何调整工作心态，摆脱职场顾虑呢？断、舍、离，这三个字意义非凡。 从职场角度讲，断掉影响工作的负面讯息，断掉急于求成的贪念，断掉礼尚往来的小便宜。更为重要的，莫过于在职场中，善于判断，抓住工作中的重点，断掉影响工作效率的非次要行为。面对不同的同事和领导，“断”可以帮助你建构成只属于你自己的人生职场，也可以构建精准而高效的工作方式； “舍”弃猜疑，舍弃疏远，舍弃怨恨。此外，你更需要舍弃的是复杂的思考，复杂的选择，顾虑过多，就意味着你最终只能选择放弃。“离”的境界更深，“离”本意指离开物欲，在职场中，“物”主要偏指财富和地位。职场人士应该给定一个最单纯的目标而为之奋斗，这个目标便是实现自我价值，它因不牵扯任何利益纠纷而更加纯粹。
参悟“断、舍、离”，不作企业内耗的吸血鬼。 (徐凤翔）