在当今市场开放、成本公开、价格透明的大环境下，企业的竞争将全面演变成为人力资源的竞争，企业的快速发展更是离不开各类人才的支撑，而如今的人才市场已经难以满足迁安各大企业招聘的需求，并且根据市场调查有一大部分应届毕业生因为没有一个良好的平台能让他们更深入的去了解当地的企业，因而都不愿意回迁安，致使人才大批量流失。为了改变这种现状，公司计划八月底在红星美凯龙商场举办一场招聘会。
本次招聘会以“魅力水城金秋大型招聘会”为主题，主要以应届大学毕业生和广大年轻人群为主体，为了加大推广力度与宣传范围，又联系了三家单位共同承办，并制定两种推广方案，一种是线上媒体宣传：包括迁安8自媒体平台、凌锐人力资源公众号、靓城科技公众号、万嘉云商公众号、各微信群等多角度多渠道进行招聘会信息的推广宣传；另一种是线下宣传：通过在老人才市场地推广告单页和公司广告位进行宣传。通过前期的大力宣传，招聘会开始前已经有80多家大小企业报名。
招聘会当天虽然天公不做美，早起就开始下起了雨，但是依旧不能浇灭求职者那颗炽热的心，求职者顶着雨早早的等在了红星商场的门外。商场里面企业和现场工作人员更是争分夺秒，为了招聘会紧张的忙碌着，8:30招聘企业入场，9:00招聘会正式开始，求职者陆续进入招聘会现场，现场异常火爆，本次招聘会加入了直播环节，通过直播也能让不能来到现场的求职者了解迁安各大企业用工需求，我们也现场采访了几位求职者，对于本次招聘会也是一致认可，希望将来能够多举办几次这样的招聘会。据不完全统计参加到达现场本次招聘会的人数峰值到达了500人，观看直播的人数也是到达了1万多人。随着时间的推进，招聘进行到11:00结束，到来的80多家企业都有所收获，我们公司一共收录25份简历，丰富了公司的人才储备库。
通过本次招聘会不单单是为企业和求职之间架起了一座桥梁，借助本次室内招聘展示万嘉公司企业形象，并借助招聘聚集人气，增加红星商场的客流量，起到附加宣传的作用。我相信通过对招聘会的不断创新与改革，在不久的将来实现企业需求与求职者工作意向的高度匹配，从而使企业招聘更加高效，让求职者能够安家乐业的愿景。
(赵硕）