伊元复始，万象更新。2016年万嘉公司紧紧围绕“开源挖潜、突破营销、人文筑基、创新制胜”的工作主题，在全球经济下行，形势依然艰难的环境下，上下一心、勤奋工作，使得各项工作均有所突破。为回顾成绩，总结经验，表彰先进，展望未来，2017年1月21日下午14：30分，万嘉集团2016年度总结表彰暨2017年迎新年会在红星美凯龙迁安商场负一层圆厅盛大举行，公司全体员工欢聚一堂，共度联欢。
一段欢快喜庆的舞蹈《盛世欢歌》正式拉启了大会的帷幕。公司董事长贾萧首先上台作《万嘉集团2016年度工作报告》。“报告”分别从项目工程建设、项目运营、财务预算、后勤服务、人才队伍建设等方面进行了全面详实的总结汇报，肯定了成绩，总结了经验，剖析了不足。同时确定了2017年工作主题，并针对工作主题明确了公司新年度的前进方向和工作重点。
2017年万嘉集团工作主题为：团队绩效、制度保障、人文筑基、牢记初心。
团队绩效：指团队实现预定目标的实际结果，主要包括团队对组织既定目标的达成情况、团队成员的满意感和团队成员继续协作的能力。团队的良好绩效是全体员工的共同努力才得以实现的，每个人的绩效都是构成团队绩效的一部分，员工个人除了努力完成个人的绩效目标外，一定要全力以赴配合部门同事的工作，实现总体绩效的提升。个人的优秀只有转化为团队的优秀才能实现其最大价值。集团公司将全面推行团队绩效考评机制,一切以团队的业绩说话、让数据说话、让结果说话。
制度保障：人常说没有规矩不成方圆，管理制度是一个企业生存与发展的根本保障，是企业的法，我们必须紧紧围绕企业的发展目标，以人为本地制定和完善各项规章制度，使企业和员工的各种行为活动均有法可依、有章可循，通过不断沉淀精进，形成完备科学的运行体系。制者，制约也；度者，规范也；法者，不可违也。不管是谁，在公司制度面前一律平等，这是铁的纪律，这就是高压线，不可逾越，人人遵守，人人敬畏，才会形成好的作风，企业才会发展和壮大。
人文筑基：“人才兴企，文化筑基”，人才是企业的筋骨，文化是企业的灵魂。广纳人才，沉淀人才，识才、育才、用才才能强筋骨，壮体魄。文化是企业的软实力，更是真实力，一个有文化的企业才是有方向和未来的企业。集团公司将继续大力推进人才梯队及企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，用企业文化指引公司行为轨迹，全面提升员工素质水平，增强凝聚力和使命感。同时夯实现有项目基础，全面提高项目含金量和核心竞争力。
牢记初心：古语有云“不忘初心，方得始终。”初心是什么?对于我们企业而言，不忘初心，就是要时刻谨记创业初始的艰辛，牢记我们“改善人居环境，缔造城市梦想”的企业使命。为消费者提供有质量、有形象、有传承，品牌认知度高的“产品”是我们永恒不变的宗旨。当前，经济持续低迷，房地产不景气，家居建材行业遭受重创，不少企业面临严峻的生存危机，不惜走上邪门歪道，在利益的趋使下，有些人会渐渐迷失自我，有的企业也会变得唯利是图，不盈利的企业肯定不是好企业，唯利是图的企业肯定是个没有未来的企业。企业要想实现自己的宏图伟业，就必须牢记发展初心，有责任，守诚信，健康成长，方得始终。
围绕2017年工作主题，新年度度集团公司将重点抓好以下方面工作：
1、夯实管理基础，推行团队绩效。
2、全员参与，主动营销。
3、严格精细化管理，打造过硬项目品质。
4、加大项目研发储备，积极探索发展新路径。
5、加强企业文化建设，提升企业软实力。
随后，激情的文娱表演、激动人心的抽奖、鼓舞人心的颁奖表彰与振奋精神的聘任仪式穿插呈现，可谓精彩不断，热烈激扬。
大会分别设置了个人进步奖、优秀员工奖、优秀干部奖、优秀领导奖、先进集体奖、最佳文采奖等奖项，董事长贾萧、董事总监王树娟及高层领导分别为获奖单位和个人颁发了锦旗、证书和奖金。
2016年集团公司大胆革新选材用材机制，开展了后备人材选拔、中高层岗位竞聘等一系列人才选拔活动，评选出公司后备人材29名（其中有6名成功竞聘为中层）；发布39个中高层管理岗位，其中竞聘岗位30个，述职岗位9个，积极自愿参与展示述职的12人。共56人参加了岗位竞聘，大家认真准备，积极参与，勇于展示，取得了非常好的效果。大会为后备人材和竞聘优胜者们举行了隆重的聘任仪式，公司董事长贾萧、董事总监王树娟为受聘者颁发了聘书。
期间，精彩纷呈的文娱表演以及激动人心的幸运抽奖活动，一次次将大会现场气氛推向高潮，全体员工参与其中，其乐融融。
最后，为感谢全体员工的辛勤付出，公司高层领导共同为大家献上一首慷慨激昂《团结就是力量》，全体员工起立共喝，共同祝愿万嘉集团事途坦荡、腾达久远。整场年会在激情、欢乐、温馨、祥和的气氛中圆满落下帷幕。
实现万嘉的腾飞，再创万嘉的辉煌，是我们每位员工的热切期望和共同企盼，我们要凝心聚力、携手共进，以只争朝夕的姿态，以昂扬奋发的斗志，以坚强有力的举措，为圆满完成年度经营目标，努力开创万嘉集团各项事业的新局面而努力奋斗！